Op deze dag wordt landelijk voor de zesde keer aandacht gevraagd voor de inzet van alle circa 500.000 bedrijfshulpverleners die Nederland rijk is. Binnen de organisaties zal er deze dag extra aandacht zijn voor hun BHV-organisatie. Het gaat over veiligheid en gezondheid op het werk en veiligheid is van ons allemaal. Dag van de BHV is er in de eerste plaats voor de niet-BHV’ers! Sleutelwoorden zijn: besef, waardering, support. Waardering en support voor de BHV’er die zich niet inzet voor zichzelf, maar juist voor de ander: ‘Ik doe het ook voor jou!’ En natuurlijk om de BHV’ers extra in het zonnetje te zetten!

Relatief meer mensen kloppen vanwege overspannenheid of een burn-out bij de bedrijfsarts aan, meldt het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten maandag op basis van landelijke cijfers.
Vorig jaar viel ruim 40 procent van alle meldingen in de categorie psychische beroepsziekte, waarbij het vooral om overspannenheid en burn-out gaat. In totaal kwam er 6.270 meldingen van beroepsziekten binnen.
nu.nl/carriere/4927112/relatief-meer-werknemers-melden-zich-bij-bedrijfsarts-met-burn-out-.html

[:nl]Veilig werken is waarom het moet gaan. Toch zijn er enkele werkgevers die zich pas laten overtuigen op basis van boetebedragen. Als een werkgever bijvoorbeeld zijn arbeidsmiddelen niet gekeurd heeft, dan staat hiervoor een boete van 3000 euro. Bij een herhaling en een 2e herhaling: 6000 respectievelijk 9000 euro. In het geval van een ongeluk met dodelijke afloop bedraagt het boetebedrag 15.000 euro.

Boetebedragen gelden ook voor onvoldoende voorlichting en instructie. (art. 8 Arbowet) Per lid van dit artikel kunnen boetes van 750 euro verstrekt worden.

Wilt u dit voorkomen en preventief aan de slag gaan met de verplichtingen vanuit de Arbowet. Wij helpen u graag. info@elearny.nl[:en] Veilig werken is waarom het moet gaan. Toch zijn er enkele werkgevers die zich pas laten overtuigen op basis van boetebedragen. Als een werkgever bijvoorbeeld zijn arbeidsmiddelen niet gekeurd heeft, dan staat hiervoor een boete van 3000 euro. Bij een herhaling en een 2e herhaling: 6000 respectievelijk 9000 euro. In het geval van een ongeluk met dodelijke afloop bedraagt het boetebedrag 15.000 euro.
Boetebedragen gelden ook voor onvoldoende voorlichting en instructie. (art. 8 Arbowet) Per lid van dit artikel kunnen boetes van 750 euro verstrekt worden.
Wilt u dit voorkomen en preventief aan de slag gaan met de verplichtingen vanuit de Arbowet. Wij helpen u graag. info@elearny.nl
[:de] Veilig werken is waarom het moet gaan. Toch zijn er enkele werkgevers die zich pas laten overtuigen op basis van boetebedragen. Als een werkgever bijvoorbeeld zijn arbeidsmiddelen niet gekeurd heeft, dan staat hiervoor een boete van 3000 euro. Bij een herhaling en een 2e herhaling: 6000 respectievelijk 9000 euro. In het geval van een ongeluk met dodelijke afloop bedraagt het boetebedrag 15.000 euro.
Boetebedragen gelden ook voor onvoldoende voorlichting en instructie. (art. 8 Arbowet) Per lid van dit artikel kunnen boetes van 750 euro verstrekt worden.
Wilt u dit voorkomen en preventief aan de slag gaan met de verplichtingen vanuit de Arbowet. Wij helpen u graag. info@elearny.nl
[:]